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提升自我 坚持不懈管理创新 驱动发展 ——记维尔利集团2016年新任管理者及核心管理干部角色认知沟通会

发布时间:2016/3/8 8:28:05  点击数:1251

提升自我 坚持不懈

   管理创新 驱动发展  

——记维尔利集团2016年新任管理者及核心管理干部角色认知沟通会

2016年是维尔利集团二次创业开始之年,新形势、新目标、新思路。在行业巨变之下,不进则退,集团积极应对,变革管理,激发团队。为了更好的贯彻集团新的规划,明确定位,落实执行。37日下午集团商学院特邀资深人力资源管理专家黄剑老师与集团新任管理干部及核心干部,就角色定位、管理思路进行了深入的沟通。

黄剑老师从梦想谈起,梦想就是一直努力实现的目标,是做梦都在想的事情。在维尔利的平台上,各位干部纷纷分享了自己的梦想,梦想来源于我们的需求,梦想的实现需要我们的付出,也就是忠于我们的职责,用结果换取梦想的实现。

 

我们的一切方法和管理动作都是围绕职责开展。管理干部的职责有别于员工,我们肩上的责任、使命是企业的重托,是我们梦想的依托。“带好兵、打胜仗”是集团对管理干部职责的要求。

 

成员企业总经理作为区域领袖,需在信息、分析策划、组织行动、计划监控等方面发挥重要作用,新任总经理不再是单单的业务领导,而是经营领导,必须系统思考,全盘推动。

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整个沟通会将管理思路与方法融于整个课堂活动中,团队PK,现场分享,游戏体验等。经过半天的沟通互动,大家对于管理角色及管理思路有了系统的了解,相信点滴的学习、点滴的进步、点滴的成长、必将成就我们未来的事业和梦想!2016,我们一起努力,在路上!

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