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精摘荟萃

如果嫌工资少,就看看高薪资的标准你符合几条? 多少人睡梦中惊醒!!!

发布时间:2014/8/5 16:10:18  点击数:1018
一:忠诚


单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
  1站在老板的立场上思考问题;
  2与上级分享你的想法;
  3时刻维护公司的利益;
  4琢磨为公司赚钱;
  5在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
  1工作的目的不仅仅在于报酬;
  2提供超出报酬的服务与努力;
  3乐意为工作作出个人牺牲;
  4模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
  5重视工作中的每一个细节。

三:积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
  1要我做我要做
  2主动分担一些分外事;
  3先做后说,给上司惊喜;
  4学会毛遂自荐;
  5高标准要求:要求一步,做到三步;
  6拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责

勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
  1责任的核心在于责任心;
  2把每一件小事都做好;
  3言必信,行必果;
  4错就是错,绝对不要找借口;
  5让问题的皮球至于你;
  6不因一点疏忽而铸成大错。

★五:效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
  1跟穷忙瞎忙说再见
  2心无旁骛,专心致志;
  3量化、细化每天的工作;
  4拖延是最狠毒的职业杀手;
  5牢记优先,要事第一;
  6防止完美主义成为效率的大敌。

六:结果

无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少,而不是有多少
  1一开始就要想怎样把事情做成;
  2办法永远要比问题多;
  3聪明地工作而不仅仅是努力工作;
  4没有条件,就创造条件;
  5把任务完成得超出预期。

 
七:沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
  1沟通和八卦是两回事;
  2不说和说得过多都是一种错;
  3带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
  4培养接受批评的情商;
  5胸怀大局,既报喜也报忧;
  6内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八:团队

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
  1滴水融入大海,个人融入团队;
  2服从总体安排;
  3遵守纪律才能保证战斗力;
  4不做团队的短板,如果现在是,就要给自己增高
  5多为别人、为团队考虑。

九:进取

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
  1以空杯心态去学习、去汲取;
  2不要总生气,而要争气;
  3不要一年经验重复用十年;
  4挤时间给自己增高充电
  5发展自己的比较优势
  6挑战自我,未雨绸缪。

十:低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  1不要邀功请赏;
  2克服大材小用的心理;
  3不要摆架子耍资格;
  4凡是人,皆须敬;
  5努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
  6成绩只是开始,荣誉当作动力。

十一:成本

节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司里有,员工里才有;同样,里多,里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
  1报销账目,一定要诚信;
  2不耍小聪明,不贪小便宜;
  3不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
  4珍惜工作的每一分钟时间;
  5每付出成本,都要力争最大收益;
  6记住:省下的,就是利润!

十二:感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
  1老板给了你饭碗;
  2工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
  3同事给了你工作中的配合;
  4客户帮你创造了业绩;
  5对手让你看到距离和发展空间;
  6批评者让你不断完善自我。
 
 
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